組織進化に重要なのは段階的な意識の変化とリーダーの見方(5分読書#13)

組織進化に重要なのは段階的な意識の変化とリーダーの見方(5分読書#13)

うさぼう(@usabo_tweet)です。

5分読書を始めてから2回目の週末です。

今日は、シリーズ記事を読み返しました。

カテゴリー 100日読書

ティール組織

5分読書で読んだ12日分を振り返ってみます。

5分読書を始めた時点で第Ⅰ部の第1章は読んでいました。

これを12日かけて第2章「発達段階について」と第3章「進化型」について読みました。

  • 発達段階について
    • 人の意識は段階的に進化する。
    • しかしそれは決して優劣ではなく、世界に対処するためのより適切な方法。
    • 段階と色を単純化し過ぎない
    • システムや組織文化にはあてはまっても個々の人にまであてはまるわけではない
    • 組織の発達段階はリーダーがどのパラダイムで世界を見ているかによる
  • 進化型
    • 進化型が相当するもの、「自己実現への欲求」「オーセンティック」「インテグラル」
    • 人生の豊かさを信頼し、エゴを失う恐れを抑える
    • 意思決定の基準が外的なものから内的なものに移行する
    • 欠点を見るのではなく長所を生かす
    • 逆境にも潔く優雅に対応する
    • 自分らしさと全体性を得られるようになる
    • 自然と分離せず、自然と一体になる

関連記事:リーダーシップに必要なオーセンティックの話を書いてあります。
半歩先を照らすために自分がしっかり両足で立つこと

コトラーのプロフェッショナル・サービス・マーケティング

今日はお休みします。

終わりに

先に進もうとしすぎるとこれまでに積み上げてきたものがあやふやになります。

積み上げたものを固めようとしすぎると前に進まず澱みが生じます。

バランスよく進めていきたいですね。

では、また明日。

効果的なマーケティングに大切な顧客志向を築くこと 5分読書#14

このブログを書いている人
電子書籍「システム導入のためのデータ移行ガイドブック」著者。 新卒から外資系コンサルティングファームに所属。15年に渡り販売物流、特にCRM領域のコンサルティングに従事。 100名を超えるプロジェクトのPMOなど全体を推進していく役回りや、ユーザ企業への出向を通じた実務経験を持つ。

このブログでは、自身がかき集めた知識や経験を共有する。クライアントへの提案やソリューション開発に直結しないガラクタのようなもの。将来再利用する自分のために。同じような悩みを抱える誰かのためにブログ「外資系コンサルのガラクタ箱」を運営


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